미국 게임 산업, 국내 산업 및 호텔 산업보다 다양성이 높아

2023년 4월 11일

주요 내용:

미국 게임 협회(AGA) 연구 결과 발표

미국 게임 산업, 국내 산업 및 호텔 산업보다 다양성이 높음

소수자 비율, 여성 리더십 비율 높음

연구 결과

게임 업계 직원의 61%는 소수자(국내 산업 52%, 미국 전체 노동력 42%)

게임 직원의 23%는 히스패닉, 19%는 흑인(국내 인력보다 높음, 호텔 산업과 일치)

운영자 직원의 60%는 소수민족(2011년 대비 20% 증가, 호텔 서비스 부문 및 전국 인력 전체보다 높음)

게임 제조업체 직원의 45%는 소수자(전자 제조 인력 38%)

리더십 다양성

게임 부문 리더십, 1급/중간급 관리자 및 전문가급에서 전국 평균보다 다양함

1급/중간 관리자의 45%는 소수자

전문직 종사자의 43%는 소수자

전국 및 호텔 업계 벤치마크보다 10~12포인트 높음

성별 다양성

게임 인력의 48%는 여성

고위직 여성 비율 감소

미래 과제

다양성, 형평성, 포용성(DEI) 개선

여성 리더십 비율 증가

AGA 회장 겸 CEO Bill Miller

"소비자, 정책 입안자 및 투자자는 모든 기업이 수익을 넘어 사회에 어떻게 기여하는지에 대한 기대치를 높이고 있습니다."

"이 설문 조사는 다양성에 대한 업계의 리더십을 강조하는 동시에 지속적인 발전이 필요한 영역을 제시합니다."

"오늘 보고서에서 알 수 있듯이 우리 업계는 더욱 다양해지기 위해 큰 진전을 이루었지만 아직 해야 할 일이 더 많습니다."

"AGA는 이 연구를 통해 앞으로 몇 달, 몇 년 동안 게임 분야에서 DEI를 종합적으로 발전시킬 수 있는 방법에 대해 회원들의 참여를 유도할 것입니다."

결론:

미국 게임 산업은 국내 산업 및 호텔 산업보다 다양성이 높지만, 아직 개선해야 할 영역이 있습니다. 특히 여성 리더십 비율을 높이는 것이 중요합니다. AGA는 앞으로 DEI를 종합적으로 발전시키기 위해 노력할 것입니다.