엔테인, 2022년 중간 시급 격차 감소에 '고무적'이지만 '계속 노력해야 한다'고 강조

2023년 3월 22일

주요 내용:

엔테인, 2022년 성별 임금 격차 보고서 발표

영국 사업장의 평균 시간당 임금 격차 2% 감소

중간 시급 임금 격차 3.2%, 중간 보너스 성별 임금 격차 38.7% 감소

평균 시간당 성별 임금 격차 16.9%, 평균 보너스 성별 임금 격차 66.1%

엔테인 CEO Jette Nygaard-Andersen:

격차 감소는 "고무적"이지만 "계속 더 많은 일을 해야 한다"

"시작에 불과하다"

다양한 팀은 더 많은 창의성, 상상력, 혁신 및 문제 해결 능력을 갖추고 있다

엔테인은 불평등을 해소하고 다양하고 포용적인 비즈니스를 만들기 위해 최선을 다하고 있다

엔테인이 취한 조치:

여성 엔지니어 및 기술자를 위한 McLaren F1과의 파트너십

Returnship 프로그램 시작

Global Gaming Women과의 파트너십

임원 후원 프로그램 시작

Women@Entain 네트워크 설립

글로벌 폐경 정책 도입

내부 및 외부 임명에서 성평등 강조

무의식적인 편견 학습 제공

글로벌 포용 학습(Global Inclusion Learning) 프로그램 제공

데이터 사용하여 직원 경험 향상

결론:

엔테인은 2022년 성별 임금 격차 감소에 '고무적'이지만 '계속 노력해야 한다'고 강조했습니다. 엔테인은 여성 엔지니어 및 기술자를 위한 McLaren F1과의 파트너십, Returnship 프로그램 시작 등 다양한 조치를 취하고 있습니다. 엔테인은 불평등을 해소하고 다양하고 포용적인 비즈니스를 만들기 위해 최선을 다하고 있다고 말했습니다.