올인 다양성 프로젝트, 이사회 수준 대표성 목표 달성에 가까워졌다고 발표

2022년 7월 25일

주요 내용:

올인 다양성 프로젝트(All-In Diversity Project)는 최근 보고서에서 도박 산업의 다양성과 포용성 현황을 조사했습니다.

보고서에 따르면 여성의 대표성이 감소하고 남성과 여성의 격차가 커지고 있습니다.

리더십 수준에서 여성은 임원 역할의 29%를 차지하며 이는 30% 목표 달성에 가까워졌습니다.

유연성과 재택 근무는 직업을 선택할 때 중요한 요소입니다.

사회의 관점과 태도의 변화를 반영하여 출산 휴가는 이제 '육아 휴가'로 대체되고 있습니다.

세부 내용:

올인 다양성 프로젝트(AIDP)는 도박 산업의 다양성과 포용성을 추진하는 비영리 단체입니다.

AIDP는 매년 업계의 다양성 현황을 조사하는 보고서를 발간합니다.

2022년 보고서에 따르면 여성의 대표성이 감소하고 남성과 여성의 격차가 커지고 있습니다.

여성은 임원 역할의 29%를 차지하며 이는 30% 목표 달성에 가까워졌습니다.

유연성과 재택 근무는 직업을 선택할 때 중요한 요소입니다.

사회의 관점과 태도의 변화를 반영하여 출산 휴가는 이제 '육아 휴가'로 대체되고 있습니다.

AIDP:

"올해 지수는 지금까지 남성과 여성 사이의 가장 큰 격차를 공개했습니다."

"리더십 수준에서 여성은 임원 역할의 29%를 차지하며 이는 30% 목표 달성에 그 어느 때보다 가까워졌습니다."

"유연성과 재택 근무는 직업을 선택할 때 핵심 요소입니다."

"출산 휴가는 이제 동성 커플을 포함한 보다 일반적인 '육아 휴가'로 대체되기 시작했습니다."

결론:

올인 다양성 프로젝트는 도박 산업의 다양성과 포용성이 개선되고 있지만 여전히 해야 할 일이 많다고 밝혔습니다. 여성의 대표성이 감소하고 남성과 여성의 격차가 커지고 있습니다. 그러나 리더십 수준에서 여성의 대표성은 증가하고 있으며 유연성과 재택 근무는 직원들에게 중요한 요소가 되고 있습니다. 사회의 관점과 태도의 변화를 반영하여 출산 휴가는 이제 '육아 휴가'로 대체되고 있습니다.